李一诺：女性别把评价自己的权利拱手让人
李一诺：女性别把评价自己的权利拱手让人
千万不要小看一个充满力量的女人，因为你永远不知道她们的背后藏着多少令人叹为观止的严于律己，住着一个怎样克勤克劳的灵魂。
而说到这样的女性楷模，李一诺无疑占据一席之地。
颜宁（左）与闺蜜李一诺
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李一诺，在加州大学洛杉矶分校获得分子生物学博士学位后加入麦肯锡，仅用六年就做到全球董事合伙人，后被比尔·盖茨聘为基金会中国负责人，除了致力于解决全球贫困与健康问题，她独创“一土教育”，希望以教育创新推动教育公平。
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手捧这样的人生履历，不论从哪个角度看，李一诺都是一位成功的女性。清华、加州大学洛杉矶分校、麦肯锡、盖茨基金会这些词组足够证明她的智力和实力。
每每接受采访，李一诺总会被问到“如何成为一个成功的女性？”、“如何定义成功？”等等问题。
丢掉“羞耻感”，
也不要放弃你的野心
现在自信满满，能够从容面对各种问题的李一诺，在刚入职场的时候也是个“啥都不行”的“边缘人物”。
原本的她，一路顺风顺水，妥妥的学霸。高中保送进清华大学生物系本科，后直接成为加州大学洛杉矶分校分子生物学博士，博士毕业后入职了麦肯锡。
作为一个在麦肯锡为数不多的华裔，又毫无商科背景，身边的同事基本都是MBA毕业生。她常常开会躲在一角，发言畏畏缩缩，别人讲得听不懂，每日担心自己会被炒掉，自信全线垮塌。
28岁的她，忽然不知道该怎么办了。
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这样的低谷一直持续到半年后，她做的一个数据模型获得当时麦肯锡的一位全球副董事的当面夸奖。
来自他人的认可，成为李一诺建立自信的开始，也是她在麦肯锡的重要转折点。她开始发现做咨询与做科研是有相似之处的：把复杂问题简单化，看到核心问题在哪儿，同时也开始觉察到性别文化下女性的短板正是自己的限制。
李一诺发现，在职场中， 女性往往不敢发出自己的声音，更不愿去做那个扭转大局的人。
她们往往会充满“羞耻感”，她把这总结为：“你太在乎你自己了。”
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在她看来，“不要脸”是一个境界，不要在意自己，而是把注意力在“事情”本身，只要事情值得做，自己的样子不好看没关系。一旦突破了这个阶段，“慢慢地把你小女生的这些东西转换掉……你的女性的光环就显示出来了。”
李一诺用自己“参选麦肯锡合伙人”的经历来举例。
参选的起因是因为她遇到了一个讨厌的美国白人男领导，那人经常夸夸其谈、不做实事，无奈他的级别在自己之上，自己不得不听他的。
李一诺非常不服气，一度想辞职不干了。她打电话给曾经的项目经理康妮，听了一诺的诉说，康妮问：“是不是觉得自己相信和坚持的是正确的？”一诺回答说：“是的。”
康妮接下来的一番话点醒了她：“唯一能让你自己坚持的东西成为现实的办法，就是你自己当领导。如果离开了，你的这些坚持有什么意义呢？”
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是的 ，为了自己的坚持，她必须要这么做。但是，麦肯锡的全球合伙人的评价机制是，公司会委派一位与申请人无任何接触的资深合伙人做甄选者，TA会寻找申请人过去三年里共事过的同事听取反馈，最后形成一个综合意见。简单来说，李一诺需要自己去“拉票”，对此，她有点“抹不开面子”。
然而，当她跨出第一步，突破自己的“羞耻感”，和第一位同事聊天之后，她意识到，这种“想要就要”的自我暴露才是真实的自己，聊天的过程中“承认自己不够好，这就是我，真实地去跟别人讲我现在的想法，我擅长什么，我享受什么。”
最终，她成功了！她用六年时光，从名不见经传的小员工成长为合伙人。那一年，北美有600个合伙人，其中中国大陆本科背景的人只有两个，34岁的李一诺便是其中之一。
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李一诺从不否认自己有“野心”。在长江商学院的女性议题访谈中，主持人问李一诺：如果给自己的领导力打分，她会打多少分？
李一诺想也没想便给出了“100分”的答案。
她说，其实这是一个典型的由女性频繁提出且无比在意答案的问题。
“男性才不会到处问别人，你给我打多少分。”、女性总是把评判自己的权力拱手让人。
的确，女性在很多情况下都是在“等待皇冠”。“我们总是倾向不出声，等待外界的加冕。我们努力、努力、再努力，就是期待别人评价自己是100分。”李一诺说，“那我们自己想要什么呢？”
她在麦肯锡工作时，收到女同事的邮件开头通常都是“I might be wrong（我可能是错的）”，似乎女性一旦表达自己的观点，就会先假设自己是错的。别人还没有否定你，你先否定了自己。“不要认错、不要道歉。如果你错了，会有人告诉你。”李一诺说。
她认为女性就是要毫不避讳自己的野心，表达自己“想”上升的欲望，“活出自己的样子”才是真的成功。
当然，给自己打出“100分”的李一诺也不是完美的。“但我知道，我在每个时刻都尽力做到最好了，那就应该自信。”
李一诺和比尔·盖茨
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别低估 Role Model 的魅力
也别小看同伴的影响力
妈妈李莲娜可以说是对李一诺影响最大的人，她如今的乐观、坚韧有大部分都传承自她的母亲。
李莲娜本身就是一个事业女性，工作比较忙，没什么时间陪伴孩子，所以李一诺打小就是个独立的孩子，就连“一诺”这个名字都是她在父母离婚后给自己新取的。
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李一诺总说自己和母亲毫无相似之处：妈妈花钱大手大脚，李一诺可以把一只羊皮包背到磨烂还是不买新的；妈妈做任何决定都随心所欲，李一诺永远要权衡再三。
事实上，她们太相像了。认定的事情，一定要做到；正确的选择，一定捍卫到底。
20世纪80年代，李莲娜得到了一个机会去德国进修，需要从零开始学习德语。8个月的强化学习，每天早上5点起来背单词。最终，李莲娜口语考试拿到了最高分1分。
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留学回国后，李莲娜成了数千人化工厂的女总工程师。在这之前，总工程师的位置空置了多年，她是第二位做到这个位置的女性。
李一诺说：“人们似乎觉得女性是柔弱的，但我认识的很躲女性都是了不起有担当的，我妈就是离我最近的一个。”
后来，由于看不惯厂子里的一些不良风气，李莲娜辞职了。九十年代从国营企业辞职，类似于“净身出户”：没工资、没社保，分配的房子也要交还回去。可她没想那么多，毅然决然地离开了。
李一诺也继承了妈妈这种风风火火的性格。
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大学时代，她和几个同学一起去校外看话剧。在回校的小巴车上，司机看人多又天晚，干脆坐地涨价，从2块涨到5块。李一诺联合同学，希望大家一起抵制这种乱收费现象，如果司机不同意，所有人就都下车。
可惜最后只有她和另外两位同学下了车，深夜被困在离学校很远的地方。
但李一诺并不后悔：“哪怕再小的事情，只要正确就要捍卫到底。大多数时候你可能会失败，但做出选择本身就是一次胜利。”
李一诺刚到清华的时候，也会考出七十多分这种从小到大都没见过的烂分数，她觉得十分沮丧。母亲看到后也只是说了一句：“哎，去它的吧，咱俩出去玩，放松放松。”
李莲娜为了省钱骑了两个小时的自行车背着女儿出门，女儿想吃十块钱一斤的猕猴桃，她却二话不说买了四五个，母女两个人在路边就剥皮吃完了。
这种想吃什么吃什么的安全感，对李一诺来说是极大的财富， 她渐渐也不那么在意金钱上的回报。
在麦肯锡做到全球合伙人的李一诺，降薪三分之二且放弃优厚福利，加入比尔·美琳达盖茨基金会；现在全职创业的“一土学校”，目前还在“赔钱”。
这其中的利益得失，李一诺都会计算，但是她不想考虑这么多，她知道什么对自己来说才是最重要的。
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在李一诺的人生里，还有一个人始终在她身边，她们互相影响，互相成就，她就是闺蜜颜宁。
1996年，当颜宁与李一诺双双考进清华生物科学与技术系，入住同一幢宿舍楼，一定不会想到彼此的人生会有如此奇妙的交叠。
李一诺是德智体美劳全面发展的“学霸”，颜宁就是一诺身后那个调皮捣蛋、不靠谱的“小跟班”。两人本无交集，却在大一暑假因为同样发挥失常的高数考试而惺惺相惜，开启了一段持续20年的友谊。
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在颜宁的回忆文章《我和一诺》中，她列举了自己是如何一路跟着李一诺，考托福和GRE、进实验室、做实习……直到有了一份和李一诺同样亮眼的履历。
而从小就根正苗红的乖乖女李一诺，也被颜宁带得学会了听流行音乐，看武侠小说。
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两个人的性格一动一静，甚是互补。大四时，带她们实习的陈克勤教授预测：“李一诺一定会成为靠谱的科学家，颜宁则会成一个每天胡说八道的商界人士。”
没想到若干年后，她俩来了个大反转：颜宁埋头科研，李一诺扎身商界。
也许正是两个人的长期相处，让对方的性格逐渐渗透到自己这里。两条本平行的直线，忽然在某个点相交后，就一直向着对方的轨迹发展下去。
永远不要低估Role Model的魅力，也别小看同伴的影响力。颜宁、李一诺和妈妈李莲娜都是女性能活出的最好的模样。
之前在接受《人物》杂志采访时，李一诺说：“所谓的职业生涯，是一个阶段一个阶段的，（无论哪个阶段）其实都是在经历三个层次：第一个是自信，第二个是自知，第三个是自觉。”
现在，她越来越能体会到女性充满力量的一面，她们包容、清澈、真实。
回想起初入麦肯锡，李一诺觉得28岁的年纪已经很大了，每天忙忙碌碌，时间都不够用。如今已经40岁的她，有三个孩子，却觉得还能在每天的琐事里留出时间想想问题，时间似乎被拉长了，最好的时光还在前面。
“人就是这么一种动物，年轻的时候瞎着急，然后才慢慢找到自己。”
参考资料：
自我意识的觉醒，女性开始变得越来越强大 (qq.com)
史上最强闺蜜：颜宁/李一诺 (qq.com)
李一诺：女性别把评判自己的权力拱手让人 (qq.com)
职场女性的力量：那个刚进麦肯锡，不敢说话的小女生，如何“职场打怪升级” (qq.com)
