富士康现在口碑怎样？为什么还有那么多人去富士康上班？

富士康又要迁回中国了？

是的，在富士康在外接连受挫后，郭台铭又有把富士康迁回大陆的计划。

但许多人却不买账：想来就来，想走就走，把我们当啥了？自以为养活了大批“中国人”，很了不得吧？可富士康又盘剥了多少“中国人”的血汗和健康，甚至是生命？

所以一直以来，人们对富士康颇有微词。

首先明确一下，富士富作为一个实力雄厚的跨国集团企业，对中国经济发展，社会稳定等方面占有举足轻重的地位。曾经它每年的交易额超过阿里巴巴和腾讯的总和，遍布全国各地的富士康为当地贡献了巨额的税收和工作岗位，所以富士康在哪里建厂哪里绝对是欢迎的。大家搜索，不赘述。

但一提富士康，大家都纷纷摇头，为什么口碑那么差？

这应源于前些年的员工连续跳楼事件。有问题就有人炒作，加上前几年是中国网络爆发时期，而富士康又是台资企业，问题更为敏感，于是“血汗工厂”在风口浪尖上诞生了。

富士康为什么口碑差？富士康作为一个代工企业，单位产品的利润不高，只能量大取胜，用海量订单来积聚财富。于是造就了富士康成为人工密集型企业。所以，工人正常上班工资是不能很高的，只能靠加班加点来获取更多酬金，这就造成很多刚踏入社会的年轻人不适应。他们本来是活泼好动的阳光年龄，充满理想和幻想，现在却整日如同机器，长期机械地重复简单的动作，如入牢笼，压抑感强烈，看不到希望。身心交瘁之下必生孽障，精神、心理崩溃走向极端！

当然这也看出我们的挫折教育跟不上，所以，青少年的抗逆性有待加强。

不过后来又出现富士康转移生产线的问题，响应美国制造业回流，把生产线搬到美国，后来又搬去印度，结果都亏损严重。

再后后来又出现裁员问题，以及郭台铭的台湾立场问题等，让人更加对富士康更有意见。

既然富士康那么口碑那么差，为啥还那么多人去上班？这本身就透露出矛盾，透露着无奈。

中国经济、教育发展水平还不平衡，不完善，使许多年轻人大军进入社会。

年轻人要生存，要发展，但无技术，学历低，而像脏、累、差的工地一类工作又不愿干。相对工厂，有稳定工时，工薪，有一定的险金保障，食宿还不错，无忧风雨霜雪，干净体面。所以在富士康这样的工厂上班就成了许多年轻人的首选之一，经过简单培训，学会几个甚至一个操作就可以上岗了，入门要求极低。这样，那么多人去上班也算正常了。

资本是逐利的，富士康也不例外。财富就是血汗的积累。我们不否认企业为了利益而不择手段，也不否认在生产管理中的强摊强派。但必须理性解读，任何企业，追求利润永远是第一位的。就算在富士康在口碑差的讨伐浪潮中，许多人仍去上班，富士康的正常生产影响并不明显。

所以，一批批的年轻人进出富士康这种密集型企业，是必然，也是无奈。

毕竟生活才是最重要的。

抛开其它实事求是地说，富士康对中国发展做出了巨大贡献，它为国家创造了大量税收和就业岗位，这是不容置疑的。

但富士康迁出中国，让太多人伤心。富士康的发展及财富积累，主要是依靠中国大陆，在外屡屡受挫后，又想迁回中国了，果真是真香定律，但就那么随便吗？

就在富士康发展的同时，我们国内比亚迪代工也迅速崛起，与小米、苹果、三星、诺基亚都有代工合作。

2022年上半年的比亚迪手机代工营业收入在2022年上半年已经是达到了近200亿元，净利润11.351亿元，已经是成为全世界第二大的手机代加工企业。

富士康之前宣布从中国退出，让很多的手机品牌对富士康产生了不信任，才让比亚迪在代加工这一方面的业务更为顺利地崛起，在这样的情况之下，富士康想要重新将发展重心移回中国，自然不是一件容易的事情。

富士康，好自为之。